Nouvel employé et jours fériés : droits et obligations au Québec
Lorsqu’un nouvel employé commence un emploi, plusieurs employeurs se demandent s’il a droit au paiement des jours fériés dès son arrivée. C’est une question fréquente et pourtant, la réponse est souvent mal comprise.
Voici ce que dit la Loi sur les normes du travail au Québec!
Un nouvel employé a droit aux fériés… s’il respecte certaines conditions
Contrairement à ce que plusieurs croient, il n’est pas nécessaire d’avoir terminé sa probation pour avoir droit à un jour férié payé.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
L’employé doit être à l’emploi à la date du férié;
Il doit avoir travaillé la veille et le lendemain du jour férié (sauf absence justifiée);
Il ne doit pas être en absence injustifiée dans les jours entourant le férié.
💡 Donc oui, un employé embauché depuis quelques jours peut avoir droit à son férié payé, tant qu’il répond à ces critères.
Et si l’employé travaille pendant le férié?
S’il travaille lors d’un jour férié (comme la Saint-Jean-Baptiste ou la fête du Canada), l’employeur doit :
Lui verser son salaire habituel pour la journée de travail effectuée, soit le 1/20 du salaire gagné par l’employé au cours des 4 semaines complètes de paye précédant la semaine du congé;
Et lui accorder une journée de congé payé compensatoire, ou lui verser une indemnité compensatoire équivalente.
Erreurs fréquentes à éviter
Refuser le paiement du férié parce que l’employé est en probation.
→ C’est non conforme à la loi.Ne pas connaître les conditions de présence valides.
→ Une absence pour maladie justifiée ne fait pas perdre le droit au férié.
Ce que les employeurs devraient faire
Revoir leur politique interne sur les fériés.
Former les gestionnaires sur les règles de base applicables dès l’embauche.
S’assurer de respecter les normes, même pour les employés temporaires ou sur appel.
Vous avez des questions sur l’application des normes, la gestion des absences ou les conditions de travail de vos employés?
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